¿Cuántas veces has tenido que corregir manualmente un día de vacaciones que no debería haberse aprobado porque el contrato del empleado ya había terminado? A partir de ahora, podrás evitar este tipo de situaciones.
4 razones por las que te encantará
- Bloqueo automático y configurable: elige entre no bloquear, aplicar un bloqueo flexible o aplicar un bloqueo estricto a las solicitudes que estén fuera del periodo contractual del empleado.
- Se adapta a diferentes tipos de contrato: indefinidos, temporales y discontinuos, cada uno con su propia lógica de fechas permitidas.
- Aviso claro para el empleado: los días que están fuera del periodo contractual aparecen en gris en el calendario.
- Control en todo el proceso: el bloqueo se aplica en cada etapa para evitar que se soliciten o asignen fechas que no correspondan.
Evita cálculos de tiempo incorrectos
Cada día de vacaciones o ausencia asignado fuera del periodo contractual podía implicar tiempo adicional para RR. HH. corrigiendo saldos manualmente. Con esta funcionalidad, el sistema realiza este control automáticamente en el momento en que se genera la solicitud o asignación.
Funcionalidades destacadas
- 3 modos de bloqueo: sin bloqueo, flexible y estricto, para adaptarlos a la política de tu empresa.
- Reglas según el tipo de contrato: el sistema reconoce contratos indefinidos, temporales y discontinuos sin necesidad de configurar opciones adicionales.
- Reversible en cualquier momento: activa o desactiva esta configuración cuando quieras, sin migraciones ni efectos sobre los días que ya se hayan asignado.
¡Descubre cómo proteger la gestión de vacaciones y ausencias frente a errores relacionados con las fechas de contrato!
