Hasta ahora, un empleado podía solicitar vacaciones o un permiso en los periodos que quisiera, aunque la política de tu empresa estableciera otras condiciones: un permiso por matrimonio de 15 días dividido en varios periodos, o vacaciones de un solo día cuando necesitas organizar bloques de descanso más amplios. Esto podía implicar revisar y corregir solicitudes una por una.
Ahora puedes definir un mínimo y un máximo de días consecutivos por solicitud, tanto para permisos como para vacaciones, y el sistema se encargará de aplicar estas condiciones.
¿Qué puedes hacer con esta novedad?
- Exigir un número exacto de días consecutivos. Por ejemplo, un permiso por matrimonio de 15 días calendario, ni más ni menos.
- Definir un rango, como mínimo 2 y como máximo 10 días, para permisos que necesitan cierta flexibilidad dentro de límites establecidos.
- Establecer bloques mínimos de vacaciones, por ejemplo, 5 días hábiles consecutivos, para facilitar la planificación de turnos.
- Añadir una descripción a cada tipo de permiso, para que tu equipo conozca las condiciones sin necesidad de consultarlas por separado.
- Configurar permisos cuyos días se regeneran cada vez que se produce el motivo que los justifica, como una hospitalización, en lugar de depender de un límite anual fijo.
Ten en cuenta
- La regla se aplica únicamente cuando el empleado envía una solicitud. Si tú u otro administrador asigna los días directamente, esta configuración no se aplicará.
- Si permites solicitar medio día, esa opción seguirá funcionando igual: el mínimo y el máximo solo se aplican a las solicitudes de día completo.
- Todas tus configuraciones actuales seguirán funcionando de la misma manera. La nueva regla está desactivada de forma predeterminada y solo se aplicará si decides activarla.
Empieza a definir tus propias reglas desde la configuración de cada tipo de permiso y de vacaciones. Encontrarás todos los detalles en nuestro Centro de Ayuda.
